T-Mobile mag zich voor de vierde keer op rij één van de beste werkgevers van Nederland noemen. Na onafhankelijk onderzoek uitgevoerd door CRF, specialist op het gebied van internationaal onderzoek naar arbeidsvoorwaarden en geaccrediteerd door het Ministerie van Economische zaken, is T-Mobile wederom uitgeroepen tot
Top Employer 2010. Het Top Employers keurmerk wordt alleen toegekend aan organisaties die een hoge standaard behalen in HR beleid.
Goed salaris
Bij T-Mobile toetsen we jaarlijks de salarissen ten opzichte van onze branchegenoten. Zo blijven we competitief in het belonen van onze medewerkers. Je verdient bij T-Mobile dan ook een goed salaris. Daarnaast biedt T-Mobile een scala aan uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werk & privé
De gemiddelde leeftijd van de medewerkers die werkzaam zijn bij T-Mobile is 32 jaar. In deze leeftijdsfase gebeurt er veel in je carrière en privéleven. Daarom bieden we bijvoorbeeld workshops aan rondom het thema 'work-life balance'. In overleg met je manager kun je ook je eigen werktijd indelen, of in deeltijd gaan werken.
Vakantiedagen
Op basis van een 40-urige werkweek heb je recht op 30 vakantiedagen. Bij T-Mobile kun je ook ieder jaar extra vakantiedagen kopen of juist verkopen.
Extra voordelig bellen
Na de proeftijd mogen vaste medewerkers van T-Mobile gebruik maken van onze Mobiele Telefoon-regeling. Daarmee kun je tegen gereduceerd tarief producten en diensten van T-Mobile afnemen.
Aandacht voor gezondheid
T-Mobile bevordert actief de gezondheid en het welzijn van medewerkers. Met T-Mobile Sport kun je samen deelnemen aan sportevenementen, trainingen en wedstrijden. Tegen een kleine vergoeding kun je gebruik maken van enkele geselecteerde sportscholen. Het bedrijfsrestaurant besteedt veel aandacht aan gezonde voeding.
Pensioen en verzekeringen
Bij T-Mobile heb je recht op een premievrij pensioen. Ook worden de verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid en partnerpensioen volledig door T-Mobile betaald.