Covid-19 was voor werkend Nederland geen pretje. Maar wat deze periode ook goed liet zien: de veerkracht van de mens. We pasten ons aan, bedachten oplossingen zoals online vergaderen en maakten er het beste van. Bedrijven implementeerden razendsnel slimme oplossingen om hun medewerkers op afstand zo goed mogelijk te laten samenwerken.
E-book Hybride Werken
In dit e-book ontdek je verschillende oplossingen en mogelijkheden voor hybride werken en hoe je die toepast in jouw bedrijf.
DOWNLOAD GRATIS
Werken vanuit thuis is het ‘nieuwe normaal’
E-book Hybride Werken
In dit e-book ontdek je verschillende oplossingen en mogelijkheden voor hybride werken en hoe je die toepast in jouw bedrijf.
En we begonnen ook de voordelen van thuiswerken in te zien. Lekker geen collega’s aan je bureau die voor afleiding zorgden en geen reistijd meer naar kantoor en terug. Ook bedrijven kwamen erachter dat thuiswerken eigenlijk helemaal geen negatief effect op de productiviteit had, iets wat veel managers vroeger wél dachten. Zo ontstond steeds meer het gevoel: dat thuiswerken is zo slecht nog niet.
Waarom hybride werken?
Al tijdens de coronacrisis realiseerden mensen zich dat ze ook ná de crisis vaker wilden blijven thuiswerken. Toen het land weer langzaam openging, ontstond de trend om thuiswerken te combineren met werken op locatie. Want collega’s spreken op kantoor heeft ook zo zijn voordelen. Je voelt meer betrokkenheid met de organisatie, je wisselt makkelijker ideeën uit en de lijntjes zijn korter. Zeker jonge professionals leren meer door op kantoor te werken en met meer ervaren collega’s te kunnen spreken. Ook het klantcontact is een voordeel van er weer op uit kunnen. Steeds meer mensen gingen flexibel werken in plaats van plaatsgebonden: hybride werken werd een ingeburgerde term.
Flexibel werken: bied méér dan een goed salaris
Nieuwe mensen vinden, is vandaag de dag best een uitdaging. Zeker in een tijd waarin nieuw, goed personeel schaars is. Om de juiste professionals voor je te winnen, moet je als bedrijf heel wat in huis hebben. Alleen het juiste salaris bieden is niet meer genoeg. Wat heb je mensen nog méér te bieden? Waarom moeten ze juist voor jouw bedrijf kiezen, en niet voor de concurrent?
Mensen zijn kritischer geworden: werken op kantoor is opeens een bewuste keuze in plaats van een vanzelfsprekendheid. Die vrijheid om te kiezen of je thuis werkt of op kantoor is het uitgangspunt van hybride werken. Mensen hierin voorzien is dan ook cruciaal om ze aan je te binden.
Hoe zorg je voor een goede hybride werkplek?
Top architect Fokke Moerel van architectenbureau MVRDV schetste in een interview met Founders hoe de kantoren van de toekomst er volgens haar uit gaan zien. Moerel: “Het gaat niet meer om zoveel mogelijk mensen zo efficiënt mogelijk kwijt kunnen in een ruimte, maar om de kwaliteit van samenkomst en kennisuitwisseling.” Bied jij je medewerkers een goede hybride werkplek, dan scoor je punten. En pak je dit écht goed aan, dan heb je misschien wel een streepje voor op de rest. We geven je graag een paar tips om een goede hybride werkomgeving te creëren:
- Regel een prettige werkplek voor mensen, zowel thuis als op kantoor. Belangrijk zijn een ergonomische werkplek, goede apparatuur en de juiste software, zoals cloudplatforms.
- Maak duidelijke afspraken en betrek je medewerkers bij het beleid voor hybride werken.
- Vraag het je mensen: wat hebben ze nodig om hun werk optimaal te kunnen uitvoeren? Hoe kunnen ze zo goed mogelijk samenwerken op afstand? Maar ook: wat zorgt ervoor dat ze graag op kantoor komen?
- Zorg ervoor dat medewerkers een connectie blijven voelen met het bedrijf. Organiseer korte meetings of activiteiten waardoor collega’s regelmatig met elkaar in contact blijven.
Kun je nog meer tips gebruiken? Lees ons artikel met 5 tips voor het creëren van de beste hybride werkplek.
E-book Hybride Werken
In dit e-book ontdek je verschillende oplossingen en mogelijkheden voor hybride werken en hoe je die toepast in jouw bedrijf.