Diversiteit en inclusie hebben bij T-Mobile de hoogste prioriteit

Veel zon, felle kleuren, entertainment en dialoog. Dit – en meer – was te vinden bij het SER Topvrouwen United Event in het AFAS Theater te Leusden. T-Mobile was samen met Deloitte medeorganisator van dit evenement, waarin het belangrijke onderwerp inclusief leiderschap werd besproken. Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie. Dit gaat verder dan alleen binnen onze organisatie. Organisaties moeten veilige werkomgevingen creëren. Het is belangrijk dat deze omgevingen ook daadwerkelijk zo worden ervaren. Hier maken wij ons hard voor zowel binnen T-Mobile als buiten onze Unlimited deuren.

Wij zijn trots op ons diverse team en geloven dat dit bijdraagt aan ons succes. Daarom geven we onze medewerkers de vrijheid om zelf te kiezen op welke feestdagen zij verlof krijgen. Dit past perfect bij ons streven om een inclusieve organisatie te zijn.

We doen er alles aan om een inclusievere werkgever te zijn. Een organisatie waar iedereen zichzelf durft te zijn. We vragen daarom aandacht voor de acceptatie van LGBTQ+ medewerkers. Stichting Join us helpt onder meer jongeren uit de LGBTQ-+ community in hun strijd tegen eenzaamheid. Met onze deelname aan Pride Amsterdam geven we Join us een platform om met deze jongeren in verbinding te komen.

Wij geloven dat diversiteit van enorme toegevoegde waarde is voor ons bedrijf. Iedereen kan zichzelf zijn en iedereen heeft gelijke kansen. Dat geeft ons team nog meer kracht. Een mooi voorbeeld hiervan is Girlsday, een evenement dat we organiseerden om jonge meiden kennis te laten maken met technologie. Het doel? Meer vrouwen in tech.

Wij streven naar een inclusieve maatschappij waarin ieders unieke talenten worden gewaardeerd en benut. Ook binnen T-Mobile. Daarom creëren we vanuit het Back to Work fonds speciale arbeidsplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Naast dat we arbeidsplaatsen creëren, zorgen we dat zij extra goed begeleid worden. Het doel van het Back to Work fonds is dat de deelnemers doorstromen naar een reguliere baan bij T-Mobile, zodat iemand daadwerkelijk geen afstand meer heeft tot de arbeidsmarkt. Over het Back to Work fonds >

Ieder kind verdient een gelijke kans op een succesvolle toekomst. Het project Baas van Morgen geeft kinderen de kans om een dagje de baas te zijn van een groot bedrijf. Drie kinderen zullen een dag meelopen met Tisha van Lammeren en Saskia Bekkers. Zij ontdekken hoe zo’n groot bedrijf er van binnen uitziet. We hopen ze een dosis inspiratie en zelfvertrouwen mee te geven en deuren voor ze te openen. Een project als dit kan het verschil maken.

Bij ons op de werkvloer mag iedereen zichzelf zijn. We besteden aandacht aan verschillende feestdagen, zodat iedereen binnen de afdeling een stem krijgt en gehoord wordt. TeleSales business is een multiculturele afdeling binnen T-Mobile met meer dan 30 verschillende nationaliteiten. Hierdoor viert het team alles wat er te vieren valt. Zoals de Iftar. Al ruim 10 jaar wordt er na zonsondergang samen genoten van de Iftar-maaltijd die collega’s zelf bereid hebben. Een mooie manier om niet alleen onze collega’s (beter) te leren kennen, maar ook hun cultuur en religie. 

Gezamenlijk eten, tijdens feestdagen of dagelijkse maaltijden met familie of vrienden, speelt een belangrijke rol in het verbinden van mensen. We vinden het belangrijk om continu de verbinding met elkaar aan te gaan en doen dat op alle manieren. En hoe kan dat beter dan dat we dit samen doen met een goede maaltijd en een fantastisch gesprek! Tijdens de online T-Mobile Cook Off werden er gerechten bereid door CEO Søren Abildgaard en HR Directeur Saskia Bekkers. Er vonden er tafelgesprekken plaats en was er een verassingsoptreden.